Derecho Laboral

El departamento laboral de la Firma, proporciona servicios legales a empleadores o empresas nacionales y multinacionales con diversas actividades empresariales, para la implementación y desarrollo de estrategias laborales que pretendan la optimización de los recursos humanos y materiales.

La Firma cuenta con abogados especialistas en materia laboral y de seguridad social, con una amplia experiencia en el manejo de contingencias derivadas de las relaciones obrero-patronales, incluyendo las áreas de negociaciones colectivas, consultoría, litigio y seguridad social.

La Firma considera sumamente importante intervenir en las Negociaciones Colectivas, este rubro abarca la elaboración de contratos colectivos para empresas, cualquiera que sea su actividad u objeto social; asesoría y participación en negociaciones de revisión, ya sea integral o salarial de contratos colectivos de nuestros clientes; atención y asesoría tanto en jurisdicción federal como local en procedimientos de emplazamientos a huelga y en conflictos de naturaleza económica y jurídica; procura una constante comunicación con sus clientes en relación con la implementación y administración de sus relaciones colectivas de trabajo.

Por lo que se refiere a Consultoría laboral, la Firma ofrece básicamente los servicios que a continuación se describen:

• Práctica de auditorias laborales con objeto de implementar medidas preventivas.
• Preparación y celebración de contratos individuales, contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo.
• Elaboración y registros de planes de capacitación y adiestramiento.
• Creación, registro y funcionamiento de comisiones mixtas establecidas por al Ley.
• Consultas en materias específicas en participación de utilidades, sustitución patronal, intermediación laboral, cálculo y pago de prestaciones laborales tales como vacaciones, prima vacacional y tiempo extraordinario.
• Tratamiento laboral de personal expatriado en México y su adecuada contratación. Manejo de personal mexicano enviado al extranjero para prestar sus servicios.
• Atención de inspecciones efectuadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el manejo adecuado de inspecciones en proceso, así como preparación de documentos requeridos para dicho efecto.
• Reglamentación de sistemas de incentivos, tales como opciones de compra de acciones a empleados y planes de comisiones por venta o implementación de bonos.
• Elaboración de planes de previsión social (fondo de ahorro, pensiones) y convenios de confidencialidad.
• Diseño de estrategias relacionadas con la transferencia de personal en fusiones o escisiones corporativas. En su caso, intervención en las liquidaciones o terminaciones de los contratos de trabajo y reglamentación de las mismas. En su caso, homologación de prestaciones.
• Intervención en negociaciones individuales para la terminación voluntaria de las relaciones laborales y su correcta reglamentación.

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